こんにちは！今回、担当するのは【I do ismチーム】です！

「I do ismってなんだ？」と思われた方も多いのではないでしょうか。

そこで、これから私たちが行っている活動を説明させていただきます。

1.活動の目的

私たちのチームは「理念の浸透」を目的として結成しました。

理念が浸透すると、

価値観が統一され、全員が同じ方向を向いて働くことができる

と考えたからです。

2.理念の解釈

まずは、事務所のスタッフが経営理念をどのように理解しているのか調べました。

【従業員の理解度チェック方法】

①   アンケート

②   インタビュー（対面）

アンケートを回収した後、一人一人にインタビューを行いました。

文面からでは伝わりきらない熱量や想いを、表情や声から感じ取るためです。

アンケートとインタビューを行った結果、

スタッフそれぞれに独自の解釈やエピソードがあり、普段の様子とは違った一面も見ることができました。

これには育った環境や価値観が影響しているのではないかと考えています。

その人のことを知っているようでまだ何も分かっていませんでした。

次回は、今回のインタビューを受けての活動をお伝えしていきます。